O que é Health Business Intelligence em Saúde Ocupacional?

O Health Business Intelligence (HBI) é a aplicação de inteligência de dados na saúde ocupacional. A D+ Saúde utiliza essa abordagem para transformar informações clínicas e ocupacionais em insights estratégicos que ajudam empresas a tomarem decisões mais assertivas sobre saúde, segurança e produtividade.

Com o HBI, sua empresa deixa de apenas reagir a problemas de saúde e passa a prever riscos, personalizar ações preventivas e otimizar recursos, com base em evidências reais e atualizadas.


Como funciona o HBI da D+ Saúde?

Coleta e Integração de Dados

  • Exames ocupacionais e ASOs (todos os tipos)

  • Anamnese clínica e ocupacional

  • Indicadores do eSocial SST (S-2220, S-2240)

  • Dados demográficos: faixa etária, função, setor, sexo

  • Informações externas e comportamentais, quando disponíveis

Análise e Visualização Estratégica

  • Dashboards interativos em Power BI

  • Segmentação por CNPJ, setor, unidade, função ou cargo

  • Identificação de padrões, comportamentos de risco e correlações

Insights Gerenciais para Ação

  • Mapeamento de doenças ocupacionais e crônicas

  • Análise de absenteísmo e impacto na produtividade

  • Diagnóstico de saúde populacional por grupo de risco

  • Avaliação da efetividade de programas de saúde e segurança


Tecnologias Utilizadas

A D+ Saúde combina as melhores ferramentas de análise de dados com IA:

  • Power BI: para dashboards dinâmicos, comparativos e gerenciais

  • ChatGPT e IA aplicada: para análise preditiva, geração de insights e recomendações automáticas

Essas soluções permitem cruzar dados em grande volume, detectar padrões ocultos e propor ações personalizadas, aumentando a eficiência da gestão ocupacional.


Benefícios do HBI na Gestão de Saúde Corporativa

  • Redução de absenteísmo e afastamentos

  • Prevenção de doenças e acidentes de trabalho

  • Otimização de programas de saúde e segurança

  • Apoio à tomada de decisão por parte de RH, jurídico e C-level

  • Melhoria do clima organizacional e engajamento do colaborador