Riscos como pressão excessiva e assédio prejudicam a saúde mental dos trabalhadores, causando ansiedade e burnout. A NR-1 de 2025 exige que empresas gerenciem esses riscos, adotando medidas como apoio psicológico, treinamentos e um ambiente de trabalho mais respeitoso.

É fundamental que os gestores criem canais de comunicação abertos para que os funcionários possam relatar problemas sem medo de represálias. A criação de uma cultura organizacional baseada no respeito e na valorização do bem-estar reduz significativamente os impactos negativos no ambiente de trabalho.

Criar um espaço saudável reduz o absenteísmo, melhora a produtividade e protege a saúde mental dos colaboradores.